培训中心是学校负责各种非学历教育的工作部门，为使培训工作能够顺利完成，结合部门工作性质和岗位职责，制定如下管理制度：

第一条 认真落实学校的总体设想与具体规划，与学校的发展目标保持高度一致，从学校发展的大局出发开展工作。

第二条 内部分工明确，有效协作，忠于职守，严于自律，对各项工作能够及时有效处理，树立高效、文明的形象。

第三条 健全学员学籍管理。记录学员的基本信息、参训情况，学员档案分类清晰，情况详明，无遗误。

第四条 为学员提供生活服务，免去学员的后顾之忧。建立人性化的管理制度，安排教职工做好各种短训班的班主任工作，建立稳定高效的管理制度。

第五条 对证书进行严格管理。从学员建档到培训结束，对培训情况进行考察记录，合格学员发放合格证书。

第六条 严格筛选聘任培训教师的聘请，规范培训、评教过程，采取措施，健全落实考评量化细则。让学员学有所获，树立学校高质、高效培训形象。

第七条 做好图书资料的收发，保管，满足学员和培训教师的需要，从征订到使用上符合经济高效的原则。

第八条 加强培训器材的使用与管理，所有教学仪器与设备有明确的进出手续。

第九条 加强对服务人员的管理和考核，强化服务意识，提高服务质量。

第十条 自觉爱护办公室内的财物，并保持和打扫办公室的清洁卫生，每天由值日人员负责打扫维持卫生。

培训中心